Afaste-se do local de risco e busque ajuda de um advogado especialista imediatamente. 

Solicite a elaboração do CAT e demais registros sobre o evento.

Registre a data, local e os danos causados;

Avalie a extensão dos danos, solicite seu direito a indenização por sequelas, danos morais, materiais ou até mesmo estéticos. 

Caso a empresa não queira realizar a rescisão contratual conforme previsto no Art. 483-A da CLT, ou pratique qualquer ato que coloque em risco a boa relação ou integridade física, o trabalhador pode solicitar a Rescisão Indireta do vínculo empregatício por:

Racismo; Discriminação;

Rigorosidade Excessiva;

Atividades laborais acima de sua capacidade física

Falta grave do empregador por ausência de pagamento da insalubridade;

Atividade que represente risco à integridade física do trabalhador;

Descumprimento contratual;

Registre a data, local e os danos causados;

Avalie a extensão dos danos, solicite seu direito a indenização por sequelas, danos morais, materiais ou até mesmo estéticos. 

Procure imediatamente um advogado para verificar se houve realmente motivo justo para a mencionada demissão, em grande parte dos casos, a demissão pode ser revertida para demissão por iniciativa do empregador ou até mesmo reintegração do trabalhador ao cargo e função que exercia anteriormente.

Depende de cada caso e da movimentação processual de cada Tribunal, em média, de 3 meses até um ano. Processo que envolvem a realização de perícia técnica, o período mínimo pode ser superior a 4 meses, desde que solicitado ajuda de um profissional da advocacia com maior brevidade possível;